内蒙古企业中层干部竞聘工作圆满结束

发布时间:2022年04月07日 来源:内蒙古企业

  3月21日,为贯彻落实国企改革三年行动方案,进一步巩固提升“三项制度”改革成效,强化内蒙古企业干部队伍,以创新用人机制为突破口,以扭紧能力作风为主轴,内蒙古企业组织开展了企业业务部门中层管理干部的公开竞聘。

  内蒙古企业领导班子、相关部门负责人担任评委,另有6名职工代表参加了民主评议环节的评分工作。
  此次竞聘面向企业选拔业务部门中层管理人员,由于疫情原因,竞聘统一采取线上方式,竞聘候选人经过相关资格审查后,进入到竞聘面试和政治表现评价环节,竞聘面试分为竞聘演讲、现场问答两项内容,全面考察竞聘候选人的综合素质。
  各位竞聘者围绕自身工作经历、工作业绩、个人优势、对竞聘岗位认识、工作规划等方面进行阐述,并回答了评委们的现场提问。竞聘者激情洋溢的个人演讲,展现了竞聘者勇于担当、敢于作为的精神风貌;开拓创新的工作思路、沉着沉着的应急对答,体现了竞聘者德才兼备、砥砺奋发的专业素养。
  此次公开竞聘工作在企业营造了积极向上、奋发进取的拼搏氛围,也是内蒙古企业深化“三项制度”改革迈出的重要一步,是实现干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的有力举措。内蒙古企业将继续围绕集团的工作决策部署,加强人才顶层谋划,夯实人才队伍根基,为内蒙古企业高质量发展提供强有力的人才保障。

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